來源：海通公交人事部
         作者：趙鑫鑫


        近日，海通公交公司被連云港市人力資源和社會保障局授予“2012年度勞動保障誠信A級單位” 榮譽稱號，并頒發牌匾。此項殊榮的獲得，充分體現了海通公交加強勞動保障誠信建設的力度，也彰顯了海通公交在港城道路客運行業發展中的積極示范和推動作用。
        海通公交作為社會公益性服務企業，是港城文明的窗口單位，始終以服務大眾、奉獻社會為己任，竭力為廣大乘客提供安全、便捷、優質的服務。在抓好企業經營管理，增強公交服務保障能力的同時，不斷強化企業內部勞動保障工作，建立健全內部人力資源管理、勞動保障各項規章制度，完善企業勞動用工管理體系。
        一、完善制度，善待員工
        海通公交公司高度重視并認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動法律法規和政策，不斷完善內部人力資源管理制度體系，規范勞動用工行為，嚴格履行勞動合同，及時辦理員工招工登記、退休審批、工傷申報等手續，依法參加并足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按時足額支付勞動者工資，認真落實員工福利待遇，按照規定，員工享受國家法定節假日、節假日加班工資、降溫津貼、取暖補貼等，并逐步建立了一套適合公司的內部工資分配體系，讓員工隨著企業發展，及時分享發展成果，充分調動員工積極性和滿意度。
        二、擔當責任，關愛員工
        公司堅持“以人為本、員工與企業共同發展”的理念，建立健全各級工會組織、勞動保障體系，嚴格遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定，實行工資集體協商制度，按時簽訂并報審集體合同，關愛弱勢職工群體，每逢重大節日慰問員工，經常組織開展各種有益活動，切實維護員工合法權益，不斷增強員工凝聚力。公司定期開展安全教育、思想教育、業務培訓、名師講座，還通過傳幫帶、技能競技等多途徑、多形式提高員工的業務能力、思想素質，不斷促進員工與企業和諧發展。
         人無信不立，企業無信不興。以信為本，身體力行。作為連續六年獲得“勞動保障誠信A級單位”榮譽稱號的企業，海通公交將繼續發揮客運企業示范帶頭作用，秉持誠信辦企業、真誠對員工的理念，切實維護和保障員工合法權益，履行好企業的社會責任，促進公交事業更好更快發展。